Gestão de Recursos Humanos

A EMARP tem o objetivo assegurar uma política de gestão integrada de recursos humanos, baseada numa estratégia de desenvolvimento de competências, valorização e crescimento social e profissional.

 

Colaboradores

Número de trabalhadores desagregado segundo a modalidade de vinculação*:
   Contratados: 29
   Cedência de interesse público: 09
   Quadro EMARP: 379
   Licença sem vencimento: 0
   Pré-reforma: 02
   Total: 419
* dados a 31 dez 2025

 

Acolhimento e Formação

Todos os trabalhadores admitidos na EMARP beneficiam de um programa inicial de formação em sala, composto por módulos formativos sobre a cultura organizacional, direitos e deveres laborais, gestão de conflitos, ética e deontologia profissional, sensibilização para o sistema de gestão integrado, e segurança e saúde no trabalho. Esta formação decorre na primeira semana do período experimental e tem como objetivo garantir o acolhimento e inclusão do colaborador na organização.

Após a conclusão da formação inicial, os novos colaboradores serão também integrados num programa de formação em contexto laboral (“on the job“).

 

Estágios

A EMARP aceita estagiários sem remuneração, desde que o estágio se enquadre nas áreas de atuação dos Serviços e seja necessário para a conclusão da habilitação académica. Para mais informações, poderá contactar a área de Recursos Humanos, através de rh@emarp.pt.