Admissão de 1 (um) técnico superior recursos humanos (m/f) [ref. RH08-2026]

Faz-se público que, por deliberação do Conselho de Administração de 13 de maio de 2026, se encontra aberto concurso externo para a admissão de um técnico superior (m/f), nas seguintes condições:

1. Vínculo Laboral

O vínculo laboral será efetivado mediante a celebração de contrato de trabalho a termo certo por um período de 12 meses.

2. Retribuição

O vencimento mensal será de 1.889,72€ acrescidos de 9,14 € de subsídio de refeição por cada dia de trabalho.

3. Período normal de trabalho

O período de trabalho é de 40 horas semanais e 8 horas diárias.

4. Requisitos de admissão

Titularidade mínima de licenciatura, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
Experiência profissional mínima de 4 anos em gestão de recursos humanos, incluindo obrigatoriamente a gestão administrativa de pessoal, devidamente comprovada pela (s) entidade (s) patronal (ais);
Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, processador de texto e folha de cálculo.

5. Qualificações profissionais e outras aptidões técnicas

Fluência na língua portuguesa oral e escrita;
Capacidade de comunicação, cooperação e espírito de equipa;
Elevado sentido de responsabilidade, de assiduidade e de aptidão para o trabalho em equipa;
Capacidade de iniciativa e de resolução de problemas em ambiente dinâmico.

6. Documentos a anexar à candidatura

Documento de identificação pessoal completo (cartão de cidadão ou título de residência válidos);
Certificado das habilitações literárias completo, em língua portuguesa; (*)
Os certificados de habilitações oriundos fora de Portugal deverão conter tradução certificada e documento comprovativo de equivalência da habilitação mínima exigida para o sistema de ensino Português;
Curriculum-vitae em língua portuguesa;
Declaração da (s) entidade (s) patronal (ais) a comprovar a experiência profissional mínima de 4 anos em gestão de recursos humanos, incluindo obrigatoriamente a gestão administrativa de pessoal. (**)
(*) O certificado de habilitações deverá conter expressamente a menção inequívoca de que a licenciatura se encontra concluída, não sendo admitidos diplomas contendo a mera frequência em curso superior.
(**) A declaração deverá conter a menção expressa do período temporal em que desempenhou as funções e que as mesmas foram desempenhadas no âmbito da gestão de recursos humanos, incluindo a gestão administrativa de pessoal, sob pena de exclusão da candidatura.

7. Fatores de exclusão

7.1. São excluídas as candidaturas:

a) Entregues fora do prazo estipulado no presente aviso de abertura;
b) Que não façam prova da habilitação literária mínima exigida nos termos previstos no número anterior;
c) Que não juntem o documento de identificação pessoal em conformidade com o exigido no presente aviso;
d) Que não juntem o curriculum-vitae completo em língua portuguesa;
e) Que não juntem a declaração da (s) entidade (s) patronal (ais) a comprovar a experiência profissional mínima de 4 anos em gestão de recursos humanos, ou que as mesmas sejam omissas relativamente às funções, incluindo a gestão administrativa de pessoal e/ou período temporal.

7.2. Compete aos candidatos certificar que o processo está devidamente instruído, não sendo permitido juntar ou corrigir o processo de candidatura após o fim do período de entrega das candidaturas.

8. Metodologias e critérios de seleção

Prova escrita (40%) e entrevista de seleção (60%);
Passam à prova de entrevista os oito primeiros classificados, desde que obtenham uma classificação superior a 10 valores.

9. Prova Escrita

A prova escrita será classificada de 0 a 20 valores e serão avaliados os conhecimentos relacionados com as atividades da empresa na vertente dos recursos humanos.

A prova escrita incidirá sobre:

(i) Conhecimentos de gestão administrativa de recursos humanos;
(ii) Conhecimentos técnicos referentes ao código do trabalho e legislação complementar e ao Acordo de Empresa.

Os candidatos poderão fazer-se acompanhar e consultar ambos os documentos em papel, sendo proibido o uso de telemóvel, computador, tablet e quaisquer outros instrumentos auxiliares sob pena de exclusão imediata.

10. Entrevista profissional de seleção

A prova de entrevista será classificada de 0 a 20 valores e deverá permitir avaliar, de forma objetiva e comparável, a adequação do candidato às funções a desempenhar, considerando o seu percurso profissional, competências técnicas, capacidade de análise, comunicação e alinhamento com o contexto organizacional

Dimensão a avaliar:

a) Percurso profissional e adequação às funções – Avaliação da experiência profissional, formação, conhecimentos adquiridos, responsabilidades anteriormente assumidas e coerência do percurso com as funções a exercer. (25%)
b) Conhecimentos técnicos relevantes para a função – Verificação do domínio dos principais conceitos, procedimentos, legislação, ferramentas ou metodologias aplicáveis ao posto de trabalho. (25%)
c) Resolução e apresentação de caso prático – O candidato deverá analisar um caso prático relacionado com as funções, apresentar a solução proposta e justificar o raciocínio adotado. (30%)
d) Competências comportamentais e relacionais – Avaliação da comunicação, capacidade de organização, trabalho em equipa, sentido de responsabilidade, autonomia, gestão de prioridades e postura profissional. (15%)
e) Motivação e alinhamento com a EMARP/função – Avaliação da motivação para o cargo, disponibilidade, compreensão das exigências da função e alinhamento com os objetivos da entidade. (5%)

11. Prazo de candidaturas

A candidatura é formalizada através do formulário disponível no site www.emarp.pt até às 17h00 do dia 21 de maio de 2026.

12. Perfil funcional

O colaborador terá a seu cargo a execução das tarefas inerentes à unidade orgânica de gestão de recursos humanos, designadamente tarefas relacionadas com a gestão administrativas dos recursos humanos e também:

Preparar e propor o Plano de Recursos Humanos a médio e longo prazo e os Orçamentos anuais relativos a Custos com Pessoal;
Propor políticas de gestão de recursos humanos, quer ao nível da gestão administrativa quer do desenvolvimento do Pessoal;
Apoiar e desenvolver, em colaboração com a gestão da empresa, os processos de Recrutamento e Seleção, de Admissão, de Demissão, de Formação, de Avaliação de Desempenho e de Gestão de Carreiras;
Apoiar os processos de atribuição de prémios e incentivos de desempenho;
Assegurar os procedimentos e atividades de gestão administrativa dos Recursos Humanos, incluindo, designadamente, a manutenção dos processos individuais, o controlo de assiduidade e das justificações de ausências, a elaboração do relatório único, o processamento de remunerações, a formalização de contratações e a produção e envio de informação legalmente exigida às entidades competentes;
Apoiar as atividades de Segurança e Saúde no Trabalho e assegurar o cumprimento das exigências legais neste domínio;
Executar todo o expediente relativo aos seguros de acidentes de trabalho;
Efetuar a difusão a todos os colaboradores das normas, dos regulamentos, dos instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho, das orientações do Conselho de Administração e de informação com interesse para os trabalhadores;
Apoiar a empresa no relacionamento com entidades e estruturas representativas dos trabalhadores ou atuantes nas vertentes de recursos humanos, internas ou externas à EMARP;
Colaborar na apreciação das propostas e na elaboração de pareceres para efeitos de adjudicação;
Efetuar os pedidos de compra e a gestão da execução dos contratos do seu setor;

13. Publicação dos resultados

Os resultados e atas intercalares do júri serão publicados no site da EMARP (www.emarp.pt).
A consulta destes documentos é da exclusiva responsabilidade dos candidatos.

A EMARP reserva-se ao direito de não vir a ocupar o posto de trabalho inerente ao presente procedimento.